哪些常见的费用在缴纳企业所得税时，不能税前扣除？在此分两部分内容进行盘点：

一：超限不得扣除的情形

“三项经费”：以工资总额为依据，福利费超过14%，超过部分不得扣除；工会经费超过工资总额2%，超过部分不得扣除；职工教育经费超过8%，超过部分只能在以后年度结转扣除。

　　例如：A公司当年发生合理的工资薪金为1500万元，A公司当年福利费可以税前扣除的限额为210万元（1500×14%）；工会经费当年税前可以扣除的限额为30万元（1500×2%）；职工教育经费当年税前可以扣除的限额为120万元（1500×8%）。

　　注意：职工教育经费超出的部分可以在以后年度结转扣除。

广告费和业务宣传费：除了特殊规定，一般超过销售（营业）收入15%的部分不得在当年度扣除，准予在以后年度扣除。

　　例如：B公司当年实现销售（营业）收入为5000万元，B公司当年广告费和业务宣传费税前可以扣除限额为750万元（5000×15%）；如果B公司当年实际发生的广告费为900万元，超出的150万元部分可以在以后年度结转扣除。

发生的公益性捐赠支出：除了特殊规定，超过年度利润总额12%的部分，不可以税前扣除，超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后3年内在计算应纳税所得额时扣除。

　　例如：C公司2021年会计利润总额为1000万元，C公司当年公益性捐赠支出税前可以扣除的限额为120万元（1000×12%），如当年C公司通过公益性社会组织捐款160万元，超出部分40万元可以结转在所属期2022年~2024年期间税前扣除。

向非金融企业借款的利息支出：超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，不可以税前扣除。

　　例如：D公司向非金融企业H公司借款2000万，约定借款年利率为8%，但金融企业（主要为银行）同期同类贷款利率为6%，则D公司当年只能按后者标准计算年利息支出扣除限额，即120万元（2000×6%）可以扣除，超出部分40万元（160-120）不得税前扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，超过国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，不可以税前扣除。

　　根据目前相关政策规定，以上两种保险费，可分别在不超过当年职工工资总额5%标准内扣除。例如：E公司当年职工工资总额2000万元，则补充养老保险费、补充医疗保险费扣除限额均为100万元（2000×5%），超出的部分不得扣除。

二：常见的不能直接扣除的情形

a.企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不能税前扣除。

b.企业依照有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，提取后改变用途的，不能税前扣除。

c.企业之间支付的管理费、企业内营业机构质间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不能税前扣除。

d.与生产经营活动无关的各种非广告性质支出，不能税前扣除。

来源：重庆市税务局